（一）拔尖型人才（引进类）
主要支持具有国际视野和战略眼光，掌握产业关键核心技术，产生较强经济效益和社会效益的高技能领军人才。申报对象一般应具有高级技师及以上国家职业资格证书（职业技能等级证书），境外引进的具有同等以上技能水平。年龄原则上不超过55周岁，从事本职业5年以上，首次到我市工作不超过3年，且在苏州引进单位连续工作满1年。近五年取得以下条件之一：
1.世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖获得者，指导选手获得以上奖项的中国技术指导专家和教练。
2.全国技能大赛金牌选手，指导选手的主教练。
3.国家新职业、新工种的职业标准主要起草人。
4.技术水平、业绩贡献突出，获得中华技能大奖、全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人等国家级技能人才奖项。
5.在我市重点企业领衔开展一线生产难题攻关，具有行业国际国内先进水平专利成果，经济贡献和社会贡献较大的首席技术专家等。
（二）紧缺型人才（引进类）
主要支持产业紧缺急需，创新开展技术革新项目的技能菁英。申报对象一般应具有技师及以上国家职业资格证书（职业技能等级证书），境外引进的具有同等以上技能水平。年龄原则上不超过55周岁，从事本职业5年以上，首次到我市工作不超过3年，且在苏州引进单位连续工作满1年。近五年取得以下条件之一：
1.技术技能革新领域成效突出，获得发明专利（排名前三）的高技能人才。
2.我市重点企业急需引进的解决关键技术和工艺操作难题的技术专家。
3.具有高超技术技能水平，在本行业高技能人才培养、技能大师工作室建设等领域享有较高声誉，或获得省级高技能人才项目奖项。
4.全国技能大赛银牌、铜牌选手；国家级职业技能竞赛一类赛前三名和二类赛第一名；省政府主办的省级职业技能竞赛第一名等。
（三）储备型人才（培养类）
主要根据苏州产业发展需求，重点培育一批本地青年技能新星。申报对象一般应具有技师及以上国家职业资格证书（职业技能等级证书），年龄原则上不超过40周岁，在我市技术技能岗位工作5年以上，近五年取得以下条件之一：
1.在新产品、新技术、新工艺方面注重改革创新，取得明显经济效益和社会效益。
2.我市重点企业技术骨干，获得相关发明专利。
3.获得相关高技能人才荣誉奖项（已获省级及以上荣誉奖项的人员不在申报范围）。
