关于过年,你想知道的在这里!

来源 : 苏州普法、太仓普法 日期 : 2021-02-03

2020年底至2021年初,疫情出现多地散发的状况。非必要不返乡、就地过年,已成为不少人的共识。那么这些问题,你需要提前了解。


Q1:留在当地过年,能拿到加班费吗?


Q2:节后返工返岗因疫情滞留,算旷工吗?


Q3:往返途中如果感染病毒,算不算工伤?


过年留守岗位,能不能算加班费?


就问题1来说,在春节期间安排职工工作的,用人单位要依法支付加班工资。


原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。


如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形,那么,自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班,那就可以认定为加班。


此外,过年期间留守,劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式——加班系劳动者对本职工作的延续,其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排,一般还可视情况进行休息,故对劳动者工作强度要求不高。


加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定,而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。


注意:如果留守岗位加班,单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法,劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等,收集有效证据,必要时依据这些证据进行维权。


节后返岗因疫情原因滞留,不能算旷工?


就问题2来说,这种情况不能算旷工。


对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的,不应当视为旷工。


注意:员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明,必要时提交给单位。


往返途中不幸发生感染,不属于工伤?


就问题3来说,这种情形不属于工伤。


《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其它支援人员,发生暴露感染后,可认定为工伤。


最新政策动态


01低风险地区或需证明


据央视网1月27日消息,春节将至,多地发布加强春节期间疫情防控工作的相关通告,要求低风险地区返回人员,也要持核酸阴性证明。


据不完全统计,截至目前,已有云南临沧、江西南昌、四川达州、湖南长沙、甘肃武威等地,要求从低风险地区返乡的人员要持近期的核酸检测阴性证明。


02就地过年通知


日前,中办、国办印发了《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。就地过年怎么过?超市还会开门吗?车票能免费退改吗?这些都有答案!



03车票“云改签”


据中国铁路1月27日消息,1月28日起,如果没赶上车,旅客可“云改签”。一起来看看详细规定!


回家虽好,但疫情形势严峻。我们有必要响应国家号召,非必要不返乡、就地过年。



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